「子持ちだけど外資系で働ける？」「外資系企業って日系とどうちがうの？」
とお悩みの方へ
また「外資系で働くには英語は必要？」といった疑問をお持ちの方へこの記事で解説します。
私は外資系企業で10年以上勤務した後、日系企業に転職しました。
そのため外資系企業、日系企業のギャップについては身を以で知っています。
また子持ちの目線から働きやすさについてもお話しできます。
外資系、日系と一言で言っても会社により文化は様々ですが、私が書いている内容も一例として事実ですので参考になると思います。
ワーママが外資系に転職ってどうなの？日系企業との違い
この記事では便宜上、日本の会社のことを日系企業と呼んでます
外資系の方が生産性が求められる
外資系企業では決められた時間の中で成果を出すことが求められます。
ワーママの場合お迎えの時間の制約があるので、その時間までに成果を出すように工夫しますよね。
外資系ではそういった生産性が評価されます。
今私が働いている日系企業ではまだ「残業している人が評価される風潮」があります。
たくさん働いてくれる人のほうが、たくさん仕事している人という感覚なのでしょう。
外資系→ 決められた時間内で成果を出すことが評価される
日系→ 残業した人ほど評価される節がある
どちらがワーママに向いてると思いますか？
きっと前者だと思いますよね。
外資系では管理職のワーママもたくさんいました。
というか、子育てしているとか介護しているとかそんなことは関係ないんです。
成果がでていれば、労働時間は関係ない。そういう合理的な考え方です。
外資系の方が在宅ワークがすすんでいる
在宅ワークがすすんでるのも外資系です。
上の話と通じますが、成果さえでていれば遊んでようがなにしてようがいいという考え方ですよね。
もともとアメリカやヨーロッパでは広いので、ホームオフィスは当たり前に浸透しています。
通勤時間は無駄ですからね。
今勤めている日系企業でもコロナ禍の影響で在宅ワークしてはいますが、今日なにやったか日報だせと言われます。
成果より何しているかが重要なんですね。
外資系→在宅ワークすすんでる。成果さえ出てればどこで何してようがいい
日系→在宅ワークだと仕事しているかわからない・・・と思っているマネージャーが多い
外資系はリストラが普通にある
リストラと聞くと怖いという印象を持ちますか？
ですがこういう考え方もあります。
会社に来ても大して仕事せず、むしろ邪魔だけする無能な高給取りをリストラしてくれる制度です。
私が元いた外資系企業では、当たり前にリストラがありました。
日系企業はあまりリストラはあまりなく、従業員は守られている印象があります。
左遷のような異動はあるかもしれませんが、年功序列で無能でも高給取りは存在し続けます。
外資系→リストラがある。成果が出ない人はリストラされる
日系→リストラしない。無能な高給取り、マネージャーが居座る
外資系は22時以降にも仕事をすることがある
これは職種にもよりますし、私の場合はそうでした、という話です。
アメリカ、ヨーロッパ、日本で電話会議をするシーンがありました。
多かったパターンは日本の22時からの会議です。
私は16時一旦仕事をやめて家事育児をこなし、子供を寝かしつけた後、22時から電話会議に入ってました。
外資系のほうが合理性を突き詰めているためフレックス制度も浸透しています。
日本の労働基準法が適用されるので深夜残業手当はつきます。
日系企業で特に組合が存在する場合厳密なルールがあり、こうはいきません。
たとえその方が生産性がよくても、そんな柔軟な働き方はできません。
何重にも申請、承認が必要です。
これはどちらが良いとかではなく、どちらがあなたの働き方にあってそうですか？と言う話です。
外資系→22時以降に働くことがある
日系→組合がある場合柔軟な働き方はできない
外資系に転職するには英語のスキルは必要？
英語はできた方がいいですが、会社・職種にもよります。
社内公用語は日本語ですが上司とは英語でコミュニケーションするという会社が多いのではないでしょうか。
私はエンジニアでしたので周りは英語できない人の方が多かったです。
ただ中途採用ということを考えると、英語できないより、できる人を採用するだろうと思いますよね。
私の元職場の外資系企業では、英語ができないワーママの管理職の方もいました。
ただし英語を勉強してます！という姿勢で頑張ってました。
英語の勉強はしておくべきだと思います。
おすすめの英語の勉強法
おすすめの英語の勉強法はオンライン英会話です。
私は学生の頃も含めて8年英会話学校に通ってました。
しかし、2年前からオンライン英会話を利用しています。
本当にネット環境が整ったおかげでいい時代になったと思いますよ。。。
スマホやタブレットで受講できて、安いし、品質もいいです。
私は週末か、子供が寝た後に受講してます。
効果的は勉強の仕方は1日1レッスン受けることです
ですが忙しくて受講できなかったりしてお金がもったいないかも？と思うかもしれませんが
オンライン英会話は月に１回か２回利用でも元取れますよ
コスパいい英会話学校でも１レッスン7000円くらいしますからね
気負わず続けられます！
（ちなみに辞める時も簡単です。この月だけ退会、とかも可能）
オンライン英会話、種類がたくさんあるのですが、選ぶポイントは講師の質と予約の取りやすさです。
オンライン英会話は講師の質と予約の取りやすさです
これは利用して確かめてみるのがいいです。
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まとめ
私が務めてきた外資系企業の１例として参考になれば幸いです。
・外資系企業と日系企業では文化に大きな違いがある
・どちらがあなたにとって働きやすいか？考えてみてください
・英会話はできた方がいい
・勉強法はオンライン英会話が絶対おすすめ
日本企業はこれまで専業主婦（夫）に頼った働き方をしてきたこともあり、ワーママにとって働きやすい環境はまだ整ってない、というのが現実かもしれません。
外資系に転職する道もありだと思います。
外資系に強いエージェントに登録して相談してみてください。
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